Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от их организационно-правовой формы. Профессиональный союз работников образовательного учреждения — это союз единомышленников, профессионалов своего Дела, которое учителя, иные педагогические работники, специалисты, вспомогательный персонал выбрали осознанно и которому служат преданно и честно: все их усилия направлены на обеспечение качественного образования и на создание комфортных условий для всех детей нашей Школы.
Председатель профсоюзной организации Терез Мария Сергеевна.
Тел.: 8 (862) 243-74-44
Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов
________________________________________________________________
Профсоюз образования с заботой о здоровье!
Комитетом краевой организации Профсоюза совместно со страховой компанией «Согласие» разработана и реализуется программа страхования «ЗАЩИТА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ» членов Профсоюза и членов их семей.
Программа страхования включает в себя пять страховых рисков:
— Выплата в размере 500 тысяч рублей предусмотрена по риску «Первичное диагностирование критического заболевания, в том числе злокачественных опухолей, инфаркта миокарда, инсульта, почечной недостаточности, паралича, а также проведение хирургических операций, таких как аортокоронарное шунтирование, трансплантация органов».
— Выплата в случае получения инвалидности в размере до 500 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности.
— Травмы, полученные в результате несчастного случая. Размер выплат определяется таблицей страховых выплат в зависимости от характера повреждений.
— Выплата в размере 500 тысяч рублей предусмотрена по риску «Смерть, вызванная коронавирусом COVID-19», а также — в размере одного миллиона рублей в результате несчастного случая.
Участник Программы считается застрахованным на территории всей страны на срок до одного года. Стоимость страхования по программе «Защита жизни и здоровья» составляет — 3000 рублей за одного человека в год.
Получить и предоставить необходимые документы для участия в Программе можно обратившись в городскую, районную или первичную профсоюзную организацию.
________________________________________________________________
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.
В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.
Но наступили другие времена.
ПРИШЛО ВРЕМЯ ИЗМЕНИТЬ ВОСПРИЯТИЕ ПРОФСОЮЗА И ЕГО РОЛИ В ЖИЗНИ КАЖДОГО РАБОТНИКА!
- НАДЕЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?
Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).
- ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.
Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.
Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.
- БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.
Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.
В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
- ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.
Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Для информации:
Ежемесячно профкому Центра выделяется только 26% от суммы всех членских взносов.
Членам профсоюза предоставляется из отчисляемых взносов:
— на приобретение подарков для членов профсоюза – к праздничным датам: Новый год,23февраля, 8 Марта, Дню учителя
— на приобретение цветов и поздравительных открыток к юбилею и другие праздники для членов профсоюза и неработающих пенсионеров.
— оплата праздничных мероприятий, организованных для неработающих пенсионеров к 9 Мая, ко Дню пожилого человека.
— на компенсацию культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, организованных профкомом для членов профсоюза и их детей
Материальная помощь
Документы для отчета
— на рождение ребенка, свадьбы работников
По решению комиссии ПК
Заявление, копия свидетельства
— на юбилеи работников (на цветы и подарок)
По решению комиссии ПК
Заявление или чек и товарный чек (если куплен подарок).
— на похороны близких родственников
По решению комиссии ПК
Заявление, копия свидетельства, документ, подтверждающий близость родства.
— материальную помощь в затруднительных ситуациях
По решению комиссии ПК
Заявление от работника с указанием причин затруднительной ситуации, подтверждающими документами, и ходатайство Профсоюзного комитета о предоставлении материальной помощи
- ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:
- Получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;
- Получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;
- Пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений.
- Приобретать путевки на льготных условиях на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
- Пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ДЛЯ СЕБЯ И СВОЕЙ СЕМЬИ – ПРОФСОЮЗ ЖДЕТ ТЕБЯ: ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ И ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!
- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор — это договор между представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.
Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде, но ни в коем случае не ухудшать их.
Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.
Переговоры по коллективному договору — очень ответственное дело, к которому нужно заранее и очень тщательно готовиться: от того, каких условий труда и социальной защиты удастся добиться от работодателя, зависят твое благосостояние и жизненный комфорт.
Проводить переговоры необходимо спокойно, умело, уверенно, с осознанием своих законных прав.
ЕСЛИ ТЫ САМ НЕ ЗАЩИТИШЬ СВОИ ПРАВА, ЭТОГО ДЛЯ ТЕБЯ НИКТО НЕ СДЕЛАЕТ! ТВОЙ ВЫБОР — ПРОФСОЮЗ! В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ ПРОФСОЮЗА — ВСЯ ЖИЗНЬ ЧЕЛОВЕКА.
Коллективный договор призван обеспечить не только честные трудовые взаимоотношения, но и полноценную личную жизнь через достойную оплату труда, обучение, решение жилищных вопросов, отдых, социальную защиту.
Тебе самому решать — хочешь ли ты влиять на свою жизнь, на условия в которых работаешь, на зарплату и социальные гарантии или хочешь смиренно ждать и терпеть несправедливость.
ВЫБОР ЗА ТОБОЙ! НАША СИЛА — В ЕДИНСТВЕ!
- ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
- Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
- Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
- Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ
По одиночке нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы — сила.
Когда мы едины — нам нечего бояться! Чем больше рабочих объединяется в профсоюз — тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового коллектива.
ЕСЛИ ВАС В КОЛЛЕКТИВЕ ТРОЕ И БОЛЕЕ, ТО НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ — ЧАСТНОЕ ОНО, АКЦИОНЕРНОЕ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ — ВЫ УЖЕ МОЖЕТЕ СОЗДАТЬ СВОЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ! НЕ ОСТАНЬСЯ ОДИН!
- ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
- ПРОФСОЮЗ — МИРОВАЯ СИЛА МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО ПРОФСОЮЗОВ
За последние годы глобализация кардинально изменила всемирный рынок труда. Рабочие места перемещаются по всему миру.
Работники из разных экономически слабых стран легально, а по большей части — нелегально, из-за плохих условий труда и невозможности найти работу и защиту на родине, выезжают в европейские страны на поиски заработка и устойчиво занимают ниши неквалифицированного «дешевого» труда в этих странах.
Мизерные зарплаты, опасные производственные условия и подавление права на организацию в профсоюзы, а зачастую и банальное отсутствие информации о местных профсоюзах и о социальных условиях в этих конкретных странах, возможностях защиты прав таких трудящихся. Вследствие этого работник попадает практически в рабскую ситуацию.
Цель профсоюзов — международная профсоюзная солидарность.
Мигрирующие работники должны иметь право и возможность работать в других странах легально и на условиях труда, принятых соответственно в этой стране со всей вытекающей из этого защитой их прав и интересов.
Профсоюзные права должны уважаться независимо от местонахождения рабочего места — в Дании, в России, в Португалии или в любой другой стране.
Поэтому важны обширные и прочные международные связи, организация международного профсоюзного сотрудничества и партнерства и широкой разветвленной сети для обмена позитивным международным опытом.
ВЫ ХОТИТЕ, ЧТОБЫ ВАШИ ПРАВА БЫЛИ ЗАЩИЩЕНЫ?
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!